据验厂老师得出经验ave是审核不通过失败，他们不能颁发证书。审计是工厂和ave的成员，有什么纠正措施应以满足AVE审计要求，特别是B部分最低要求，看作一个持续的过程符合标准。

AVE现场-社会审核问卷调查有哪些？

1.员工访谈表

2.生产记录表

3.客户记录表

4.童工表

5.最低生活需求、

    社会责任审核报告其中包括sa8000水平和审计结果表，审计评估部分的最低社会的要求要非常明确。重新审核现场相同数量的文件审计报告格式不一致。社会 重新审计报告主要数据部分审核记过最低社会要求。工厂照片必须考虑到所有主要的工作区，厂房和其它特别感兴趣的区域。童工违规行为如果在审计过程中违规， 将立即通知客户代表，在这个阶段里已经完成了童工表报告中提到的事件，同样应该注意其它行为如强迫劳动。各个工厂检查结果改善承包商帮助承包商改进，通过 帮助纠正错误。

ave审计报告格式为：在每节结束的（描述忧虑等）：字体类型：Arial字体，文本字体大小：审核日期：宋体加粗月dd，yyyy确保所有言论，结果和解释对应内的所有文件。说明：请参阅的独立审查手册和说明书。

     企业层次采取的措施 企业方面，要借鉴国际经验，加强劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，最大可能激发人力资源的创造性，这样可以建立国际公信力， 培养消费者对企业和产品的正面感情，建立合作伙伴对企业的长期信心，也有利于突破国外对我国的壁垒；企业要将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主 动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正实现企业的可持续发展；建立基于ave 体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台，针对ave 体系的具体要求，完善企业的人力资源管理制度，具体完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等，要建立以ave 体系为基础的人力资源监督制度；要密切关注ave 的发展动态， 分析其可能产生的影响。同时企业严格遵守我国现行法律法规， 积极改善劳资关系，由于多数企业在劳动者权益保护和企业管理方面长期存在缺陷， 甚至最基本的劳动法规都无法得到较好的遵守， 由此一旦发达国家正式执行ave 对中国出口企业及相关企业可能造成极大的打击，因而遵守我国现有的关于劳动保护的法规显得十分重要。