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SA8000的主要内容
2019-05-28 985
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最
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《劳动合同法》重点条款解读与风险应对
2019-05-28 978
一、 规章制度制定；1、公示风险协商确定影响：规章制度制定的程序问题，民主程序注：1）重大事项：只要是和职工利益相关的，职工表决重大事项2）规章制度的修改，职工有异议的职工有权提出修改 3）规章制度的公示问题：制度要进行公示2、对策：1）在新法实施前抓紧完善制度；2）积极组建工会（工会的相关职位可由公司职工兼职），发挥工会的积极作用；3）提高证据意识，确保制度的送达；3、制度公示法（首选1、3、5
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SA8000与法律法规
2019-05-28 942
SA8000并不是一个空中楼阁，它的诸多标准是以各国当地法律为基础的，以中国为例，如果一家企业能够严格遵守国家现行的法律法规，已经符合九成以上的SA8000标准。 在SA8000的9个方面的标准中，中国法律中关于童工、劳动时间和最低工资等方面的规定比SA8000还要严格。健康与安全方面，中国的法律法规也基本上涵盖了大多数的领域。 许多人在分析SA