国际玩具工业理事会（ICTI）是由世界上不同国家/地区的玩具行业协会组成的行业联合组织。它代表各成员协会的会员单位，致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作。ICTI倡导玩具厂商要坚持三大原则：一是“三不用”——即不用童工、不用强迫劳动工、不用囚工；二是用工“不歧视” 员工不因性别、种族、宗教、社团倾向不同而受歧视；三是“奉守环保法规”。同时，要求各成员协会下属的玩具厂商的承包商也应该遵循这三大原则。

    ICTI的职责是通过对各成员协会的会员进行宣传、教育和监察，使各会员公司遵守《商业运作规范》（以下简称《规范》）。作为行业联合组织，ICTI也致力于促使玩具厂商所在的国家和当地政府贯彻有关工资、工时和工厂安全卫生的法规。

一、员工

a）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准；

b）在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守《国际劳工组织C138号：最低年龄公约》（1973）和《国际劳工组织 C182号:关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》（1999）的规定；

c）不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。

d）所有员工均享有法定的病假和产假权益；

e）所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。

二、工作场地

a）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准；

b）在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守《国际劳工组织C138 号：最低年龄公约》（1973）和《国际劳工组织C182号:关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》（1999）的规定；

c）不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。

d）所有员工均享有法定的病假和产假权益；

e）所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。

三、遵行情况

a）本《规范》旨在建立一个商业运作标准，教育和鼓励会员公司致力于负责任的工业生产，而不是以惩罚为目的。

b）ICTI的会员单位应对本工厂和承包商进行评估，以判定是否有违反《规范》的情况。要查阅所有文件和记录 ，并对工厂设施进行现场检查，同时要求承包商采用同样的方法评估其分承包商；

c）每家制造厂商或其承包商须每年就自身贯彻落实《规范》的情况编写报告，此年度报告须经主管人员签署；

d）玩具制造合同应该注明：凡在遵守本《规范》或在按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏的便属违约，可据此取消该合同；

e）因为玩具种类、生产方法、工厂规模、员工数量方面会存在较大差异，故在本《规范》上增加三个附件，以便为适用情况的判定提供指南。应依据合理性原则判断附件的适用性；

f ）本《规范》的中文版应公开张贴或可供所有员工查阅。

△ 许多国家认为劳动改造是罪犯改过自新的一个重要过程，但部分国家禁止或限制进口囚工所生产的产品，

 本《规范》规定不得向这部分国家输出此类产

ＩＣＴＩ审核清单

1、公司概括简介

2、公司组织架构图（相关人员名片）

3、厂区/厂房平面图

4、营业执照

5、员工手册或厂纪厂规

6、工厂工作时间及加班政策，工资和福利政策，禁止招收童工的政策，有关强迫劳动和禁止使用囚工的政策，奖罚程序用记录，反歧视政策。

7、宿舍规章制度。

8、招工程序

9、人事记录（身份证复印件，人事档案资料－包括入厂日期 ，请假单 ，离职信/记录，警告信）

10、劳动合同

11、体检记录

12、未成年工登记证及工作安排。

13、综合计时批准文件。

14、社保（五保或符合当地保险要求的证明文件）缴付记录凭证

15、工卡/考勤表/工资表/工资扣除/（十二个月）

16、工人签名工资条。

17、厂房建筑结构安全合格证

18、厂房消防合格证。

19、公司的健康安全政策，机器维修程序/记录，健康检查程序/记录，健康安全培训记录。

20、安全主任资格证书（任命书，培训结业证书）

21、消防上岗证/急救人员资格证书/灭火器材用火灾预警系统检查记录。

22、消防火警演习/消防逃生程序/急救计划及记录，紧急事故处理程序。

23、电梯起重设备登记准用/验收/机器，设备清单年检合格证。

24、特种作业人员证。

25、化学危险品仓许可/安全防范应急打措施/物料安全数据表，

26、有害能源管制程序，化学危险品清单。

27、车间作业环保监测报告。

28、发电机房噪音测试报告。

29、排污许可证/环保测验报告，废物收集程序/记录。

30、食堂卫生许可证/食工健康证。

31、工伤事故处理记录/防范打措施。

32、保安守则/条例。

33、工会或其它工人组织的会议记录/工会或工人代表选举程序及其职责。

进行ICTI验厂的几大点细节

1、建立符合ICTI的消防管理系统，人员与记录要完整（记录资料保证三个可查记录）；

2、建立符合ICTI的化学品回收记录；（记录资料保证三个可查记录）；

3、建立符合ICTI的人事考勤系统；（记录资料保证三个可查记录）；

4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案；（记录资料保证三个可查记录）；

5、建立符合ICTI工伤事故处理记录；（记录资料保证三个可查记录）；

6、建立符合ICTI化学品管制系统；

7、建立符合ICTI机械设备使用评估系统；

8、确定EHS管理的记录；

9、改变所有员工对ICTI的认识，并非高不可攀的观点。

ICTI验厂时相关工资工时与福利的问题

验厂时，通常对工资工时的要求十分的严谨，从我对ICTI的认识来说，主要从这么几个方面提出问题的：

◆当地劳动部门下发的最低工资标准；

◆验证厂培训的工人的最低薪水是多少；

◆验证未训练的员工的最低薪水是多少；

◆验证如何支付给员工工资的；

◆多久发一次工资；

◆有否让员工带工作回家；

◆如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的；

◆员工的工资表中，有无其它的扣除部分；

◆验证是否有些员工不能得到公司的福利；

◆支付超时工时时，是如何的计算的；

◆是否有抵债劳工；

◆验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间；

◆员工的劳动权益是否得到了保障，如：一天工作多少小时，每周上班多少天等.

审核的程序和方法

1．首次会议

①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。

②提出需要审核的文件和资料清单

③解释工人访谈的方法和要求

④回答工厂代表提出的疑问

2．工厂参观

①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等

②熟悉路线，了解重点

3．文件和记录检查

①ICTI所要求的各种文件资料

②检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求

4．现场检查

①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。

②重点关注ICTI三大原则

③了解生产情况，现场记录工人活动

④若有需要，可能拍照

5．工人访谈

①随机抽取

②年龄可疑

③工厂代表不得参加，单独房间进行,或在现场远离管理的场所

④可能是一对一，也可能是一对一组

6．末次会议

①出具临时报告，决定是否推荐

②10天出具正式报告

③感谢厂方配合

④回答工厂提出的疑问

其中3.4.5有可能同时进行

ICTI 自我檢查表

验厂工厂自查表

1、工厂规定最低工作年龄是多少？

2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？

3、对不满18周岁的工人是否有限制？

4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？

5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？

6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？

7、下班时工人是否可以自由离开工厂？

8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？

9、工人是如何招聘进来的？

10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？

11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？

12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？

13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等

14、工人的工资是计件、计时或月薪？

15、工人上班是否要打卡？

16、多久发放一次工资？

17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？

18、有无工人欠公司的钱？

19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？

20、津贴或福利是否算进最低工资？

21、是否有分红计划？

22、培训期间工人是否有工资？

23、加班有加班费吗？

24、最长连续工作多久才有休息？

25、工厂工作时间多长？

26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？

27、加班费如何计算？

28、工人平均每周加班时间是多少？

29、每天正常工作时间是多少？

30、工人每周最多上班时间为多少小时？

31、工人是否每天有用餐的时间？

32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、

33、工人可以把工作带回家做吗？

34、工厂是否有急救药箱？

35、工厂是否有受过培训的急救员？

36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？

37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？

38、多于两层的楼房是否有逃生通道？

39、是否免费为工人提供工人防护用品？

40、是否限制工人饮用水？

41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？

42、工厂是否有通风和照明系统？

43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？

44、是否允许工人参加工会？

45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？

46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？

47、每间房住几名工人？

48、每个工人的入住空间多少？

49、男女宿舍是否分开？

50、每个工人是否拥有自己的床位？

51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？

52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？

53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？

54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？

55、宿舍是否举行过消防演习？

56、男女厕所数目多少？

57、是否提供饭堂和洗衣设施？

58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？

59、进出宿舍是否有控制？

60、是否有宵禁？

61、员工是否可以自由进入宿舍？

62、员工是否自由使用饮用水？

63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？

64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？

65、是否向个体户、团体采购？

ICTI通常存在哪些不符点？

1．清洁卫生差

2．安全条件差

3．环境保护不达标

4．化学品不安全

5．没有安全负责人

6．没有急救训练及消防演习

7．没有提供和使用PPE

8．没有MSDS

9．超时加班

10．工资低于最低工资标准

11．非法雇用童工

12．非法使用末成年工

13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由

14．搜身、体罚、侵犯工人权利

15．拖欠工资

16．没有法定福利待遇

17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置

18．宿舍拥挤，住宿条件差。

19．末被当地卫生部门检查并发给证书

20．洗手间和洗浴设各不充足

21．通道有限

22．无性别隔离

23．通风设备不充足

24．灭火器和消防栓数量和分布不合理

25不安全因素

…… 

ICTI最新工资工时政策

ICTI“关爱”程序（ICP）2009工资工时政策

一、原则

1、整个ICTI“关爱”程序（ICP）必须完全公开透明；

2、ICTI审核结果由过去的“通过/失败”体系调整为现在的“3个级别证书-A，B和C”；

3、获得B/C级证书的企业必须加入“持续改善计划”。

二、在新政策下

1、无论工厂提交申请时的工资工时情况如何，都可在ICP登记注册；同时

2、工厂必须确保其工资工时情况是公开透明的。

3、工厂只有符合了下述要求才会获得ICTI证书：

3.1工资情况必须符合当地法律法规或ICTI要求；

3.2工厂必须确保工资工时情况完全透明公开，并承诺在新政策要求的时间段内努力达到完全符合要求；

3.3获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划。

3.4工厂必须符合ICP以下有关要求：

关于贿赂与腐败；

关于童工；

关于强迫劳动和囚犯工人；

关于纪律常规；

关于歧视；

关于职工代表；

关于设施；

关于消防；

关于环境健康与安全（EHS）；

关于宿舍；

关于食堂；

关于医疗。

注：该政策从2009年7月1日开始向工厂宣传。从2009年7月开始，审核公司对工厂进行审核并推荐证书时，将按A、B、C三个级别进行评级。

审核公司将在协助第一次申请ICTI证书的工厂完成申请登记注册的同时告知工厂该政策。已拥有证书的工厂，年审将按新政策执行；已登记注册的工厂，其跟进审核也将按新政策执行。

三、新政策说明

1、关于工厂的证书

将分为3个级别证书-A，B和C，以及“观察期”证书。

A级证书——工人每星期工作时间不超过66小时；

B级证书——工人每星期工作时间大于66小时，但不超过72小时；

C级证书——工人每星期工作时间超过72小时。

观察期证书：如工厂有2.1、3.3或ICTI认为有必要进行观察的情况时，工厂持有的证书，证书中会标明“观察期”。

2、关于公开透明及不符合项的跟进

2.1如工厂存在不公开透明的情况，将在3个月内安排额外的1人/天的审核；如在这次审核中工厂仍然不公开透明，则被终止证书的申请直到3-6个月后再重新申请，或被放在观察期（此时，已取得证书的工厂其证书将换成“观察期”证书）。

2.2如工厂虽然公开透明，却不能达到初步要求，将在6个月内安排额外的1人/天的审核，此时ICTI的信息系统中，该工厂的状态为“进行中”。

3、关于工资

3.1必须在第一个ICP审核（即初审）之后的3个月内做到符合当地法律法规或ICTI要求（审核公司会在第一次跟进审核中进行确认）；

3.2若存在不符合的情况（第一次跟进审核中），则在一个月后再安排1人/天的审核；

3.3如这次审核中仍有不符合情况，则审核将被终止，3-6个月后才能重新申请，或者工厂将被放在观察期（已有证书的工厂将换成“观察期”证书）。

4、关于工时

新政策更关注工厂的公开透明和持续改善，工时目标是达到66小时/周。从2009年7月1日开始，无论工厂登记注册时的工时情况如何，加入ICP后必须持续改善，并在2012年6月30日之前达到66小时/周。

获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划，根据工厂加入计划的时间不同，分别有1-3年的持续改善时间。工厂每年都必须有明显改善（原则上每月工时都应有所改善），并在审核时有所体现。若无任何改善，证书会降级，如B级降为C级，C级将被放在观察期。这时将给工厂每月增加审核，直到工时方面有所改善。

2009年加入“持续改善计划”的工厂，应根据当时的工时数按每年减少超出时数33%的幅度制定工时递减计划，在第三年即2012年将工时降低至66 H / W；2010年加入“持续改善计划”的工厂，应根据当时的工时数按每年减少超出时数50%的幅度制定工时递减计划，在第二年即2012年将工时降低至66 H / W；2011年加入“持续改善计划”的工厂，应根据当时的工时数按每年减少超出时数100%的幅度制定工时递减计划，在第一年即2012年将工时降低至66 H / W。

举例说明如下：

审核时的实际工时是90 H / W（仅为举例）

加入计划时间 2009（-33%） 2010（-50%） 2011（-100%）

开始的工时（H/W） 90 90 90

第一年（H/W） 82    -8Hs 78    -12Hs 66    -24Hs

第二年（H/W） 74    -8Hs 66    -12Hs  

第三年（H/W） 66    -8Hs    

目标值（H/W） 66 66 66

    同时，为确保工厂根据计划持续改善工资及工时的状况，根据工厂加入计划的时间不同，将每6/4/3个月安排1人/天的只针对工资及工时的“确认审核”。此审核由推荐证书的审核公司负责，如审核中发现童工等严重问题，则必须安排跟进审核。以审核时的实际工时是90 H / W为例

“确认审核”间隔 年审

    2009年加入计划 每六个月一次（工厂每年须减少8小时，即每次审核应减少4小时） 第二次确认审核即是年审

    2010年加入计划 每四个月一次（工厂每年须减少12小时，即每次审核应减少4小时） 第三次确认审核即是年审

    2011年加入计划 每三个月一次（工厂每年须减少24小时，即每次审核应减少6小时） 第四次确认审核即是年审,年审是完整的审核，包括标准审核清单的所有条款。如存在不符合项，则增加跟进审核。

四、补充

    新政策的工时目标是达到全年内工人每星期的工作时间不超过66小时。工人每星期至少休息一天，每次用餐时间不少于30分钟，两次用餐之间的最长工作时间不得超过6小时；工人每两个工作班次之间至少有10小时休息时间。